Změny v dohodách o provedení práce od roku 2025

Tuto novelu schválil na konci listopadu 2024 jak Senát, tak i Poslanecká sněmovna. Předpokládaná účinnost této novely je tedy  01. ledna 2025.

Na základě této novely se nakonec u dohod o provedení práce z hlediska sociálního a zdravotního pojištění bude postupovat jako doposud, a to s jedinou výjimkou. Limit u dohody o provedení práce, u které se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, se bude průběžně zvyšovat.

 

Tedy od 01. ledna 2025 nedojde u dohod o provedení práce ke změnám v účasti na sociálním a zdravotním pojištění, jak bylo plánováno. Dohody o provedení práce se měly od 01. ledna 2025 rozlišovat na dohody oznámené a obvyklé. Důvodem mělo být vyloučení obcházení limitů a řetězení dohod. Finančně výhodnější měla být oznámená dohoda.

 

Aktuálně se sociální a zdravotní pojištění u dohod o provedení práce neplatí do limitu 10.000,-- Kč za měsíc. Od 01. ledna 2025 tedy nebude pro pojistné rozhodující tato pevná částka, ale částka odpovídající jedné ¼ stanovené průměrné měsíční mzdy pro příslušný kalendářní rok. Pro rok 2025 jedna ¼ průměrné měsíční mzdy představuje částku 11.639,-- Kč. Tato částka se zaokrouhlí na 11.500,-- Kč. Příjem do tohoto limitu BUDE i nadále zdaňován daní z příjmu, NEBUDE se však z něj hradit sociální a zdravotní pojištění. Tedy účast na sociálním a zdravotním pojištění bude u zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce pouze tehdy, pokud jejich příjem bude vyšší než 11.500,-- Kč. Mimochodem. U dohod o pracovní činnosti se hranice pro placení těchto odvodů zvyšuje na částku 4.500,-- Kč.

 

Od 01. ledna 2025 zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce taktéž při splnění zákonných podmínek vzniká nárok na otcovské volno i na ošetřovné. 

 

Na ošetřovné je nárok tehdy, je-li potřeba ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let nebo jiné  fyzické osoby, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytné ošetřování jinou fyzickou osobou. Může jít tedy i o dospělou osobu. Dalšími důvody pro vznik nároku je skutečnost, že je nutné pečovat o dítě mladší 10 let, protože toto dítě nemůže být ve školském nebo jiném dětském zařízení, jelikož toto zařízení bylo uzavřeno. Nárok na ošetřovné vznikne taktéž z důvodu, že dítěti byla nařízena karanténa nebo jestliže onemocněla fyzická osoba, která obvykle o dítě pečuje.

 

Je vhodné upozornit, že na ošetřovné dle těchto pravidel vznikne nárok pouze v případě, že potřeba ošetřování – péče vznikne od 01. ledna 2025 (tedy od předpokládané účinnosti novely).

Ošetřovné se bude vyplácet po dobu (podpůrčí doba bude činit) 9 kalendářních dnů. U osamělého zaměstnance to však bude 16 kalendářních dnů, pokud má v trvalé péči alespoň 1 dítě ve věku do 16 let. Výše ošetřovného bude 60 % denního vyměřovacího základu a vypočítá se z odměny dle dohody o provedení práce.

 

Otcovská (otcovské volno) se bude poskytovat otci dítěte, který pečuje o dítě, jehož je otcem, nebo jestliže převzal péči o dítě nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušných orgánů.

 

Podmínkou pro poskytnutí otcovské je, že nástup na otcovskou musí nastat v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče.

Otcovská se bude vyplácet  po dobu (podpůrčí doba bude činit) 2 týdny a její výše za kalendářní den bude 70 % denního vyměřovacího základu.

 

Podmínkou u vzniku nároku na otcovskou i ošetřovné však je, že zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce BYL účastníkem nemocenského pojištění alespoň po dobu 3 kalendářních měsíců bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla událost zakládající nárok na otcovskou či ošetřovné.

 

V případě jakéhokoliv dotazu i v oblasti pracovního práva a práva sociálního zabezpečení se na nás s důvěrou obraťte. Jsme připraveni Vám poradit.

 

Váš právní zástupce a obhájce v Olomouci

Mgr. Ondřej Masopust, advokát Olomouc

advokátní kancelář Olomouc

Riegrova 17, Olomouc